Paul鄭老師

華為人力資源資深專家，華為金牌團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)獲得者，華為總裁個(gè)人獎(jiǎng)獲得者，華為HR特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者，華為艱苦奮斗個(gè)人獎(jiǎng)獲得者，華為金牌講師

專業(yè)背景：

  鄭老師2000年加入華為，22年研發(fā)、管理、人力資源經(jīng)驗(yàn)，華為人力資源五級專家、領(lǐng)軍人物。2000年~2010年，華為2021實(shí)驗(yàn)室中央軟件院PM、開發(fā)部長、PDT經(jīng)理；2010年~2022年，華為集團(tuán)人力資源管理部COE高級專家、華為研發(fā)體系人力資源部副部長；2022年~至今，華為公司顧問、高級講師，為高層客戶培訓(xùn)人力資源及管理類課程；

  鄭老師參與歷次華為HR變革項(xiàng)目（績效管理、三支柱、HROT等），開創(chuàng)華為人才供應(yīng)變革；建設(shè)華為全球雇主品牌，開創(chuàng)華為校園大賽，負(fù)責(zé)關(guān)鍵領(lǐng)域人才生態(tài)建設(shè)和天才少年獲?。粸槿A為內(nèi)部人才大循環(huán)作出重要貢獻(xiàn)，主創(chuàng)設(shè)計(jì)內(nèi)部人才市場、主導(dǎo)干部專家流動(dòng)項(xiàng)目；梳理華為終端某關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域人才發(fā)展、激勵(lì)等解決方案并落地；長期擔(dān)任華為NEO講師、高研班班主任及引導(dǎo)員、戰(zhàn)略預(yù)備隊(duì)講師、HR任職資格評委。

擅長領(lǐng)域：

文化與核心價(jià)值觀/人力資源總體/人才管理/人才獲取/績效管理與激勵(lì)/IPD流程；主講課程：《熵減與華為文化、核心價(jià)值觀》、《華為是如何打贏人才爭奪戰(zhàn)的》、《華為干部與人才管理》、《以客戶為中心的績效管理》、《以奮斗者為本的多元激勵(lì)》、《華為的任職資格管理》