研發(fā)任職資格與職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計是是激發(fā)和鼓勵研發(fā)人員自我認(rèn)知和職業(yè)規(guī)劃的基本指引，可以促使員工將自身發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合，從而加強團隊的凝聚力，增強企業(yè)合力。

研發(fā)任職資格體系，包括以下幾個部分：

1、關(guān)鍵崗位職責(zé)識別

2、關(guān)鍵崗位任職能力模型設(shè)計（不同能力等級的劃分及各級別的關(guān)鍵行為與能力定義）

3、關(guān)鍵崗位人才評估及匹配機制設(shè)計

4、關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計

圖1  任職資格管理體系的構(gòu)成

      這個部分的咨詢，將根據(jù)產(chǎn)品及研發(fā)流程運作的需要，參考業(yè)界最佳實踐，結(jié)合企業(yè)實際資源與能力，綜合運用觀察法、調(diào)研訪談法、數(shù)據(jù)分析法、專家意見法、標(biāo)桿對照法等開展任職資格體系的設(shè)計。

圖2 任職資格體系設(shè)計方法論框架